¿Qué es una carta laboral?

Es el documento con el que una empresa dice, por escrito, "esta persona trabaja con nosotros". Para rentar, le da contexto a los recibos de nómina: confirma que el empleo existe, desde cuándo y en qué condiciones.

¿Qué debe incluir?

• Nombre completo del trabajador y su puesto.
• Fecha de ingreso o antigüedad.
• Sueldo mensual y, si se puede, el tipo de contratación.
• Papel membretado, nombre y cargo de quien firma, y un teléfono o correo de la empresa.
• Una fecha reciente.

¿Cómo se verifica?

No basta con leerla. Lo prudente es llamar al conmutador de la empresa que aparece en su sitio o en fuentes públicas, no al número impreso en la carta, y pedir a recursos humanos que confirmen el empleo. También ayuda cruzar el sueldo con los depósitos de los estados de cuenta y revisar que la empresa exista con su RFC.

¿Cuándo basta y cuándo no?

Junto con recibos de nómina timbrados, la carta suele ser suficiente para un empleado. Sola, no: es un papel que cualquiera puede imprimir. Tampoco aplica a independientes, que demuestran su ingreso con otros comprobantes de ingresos.

Ejemplo. Iván presenta en Cuautitlán Izcalli una carta de una constructora que dice que gana $40,000 al mes. El correo de contacto es de una cuenta gratuita, el teléfono no contesta y sus estados de cuenta muestran depósitos de $12,000. Algo no cuadra, y se pide más información antes de seguir.

Señales de una carta falsa

• Correo genérico en lugar de uno con el dominio de la empresa.
• Firma sin nombre ni cargo.
• Sueldo que no se refleja en ningún depósito.
• Empresa que no aparece en ningún registro público.

Presentar documentos falsos para rentar es grave y puede tener consecuencias legales. La carta es una de las piezas del dictamen de investigación, junto con las referencias de arrendamiento y la validación de identidad.